Martin & Partner | Ihre Personalberatung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften / Executive Search und Active Sourcing

„Die richtige Besetzung von Führungspositionen gehört zu den wichtigsten und zugleich schwierigsten unternehmerischen Aufgabenstellungen.“

Martin & Partner – Ihre Personal­beratung

für das Recruiting von Fach- und Führungskräften / Executive Search und Active Sourcing

Seit mehr als 40 Jahren beraten wir Entscheider bei der Besetzung von Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene und des mittleren Managements. In sich immer schneller drehenden Zeiten digitaler Transformation und künstlicher Intelligenz sind wir der verlässliche Partner für die Menschen im Unternehmen.

MARTIN & PARTNER – Führungskräfte für die erfolgreiche Zukunft des Mittelstandes.

Martin & Partner | Recruiting

Recruiting

– Ihr Unternehmen verstehen

Wir verstehen die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um die richtige Methode und Vorgehensweise für die Besetzung der Position zu entwickeln.

Martin & Partner | Executive Search

Executive Search

– Top-Führungskräfte für Ihren Erfolg

Mit bewährten Methoden des Direct Search und der anzeigengestützten Suche sprechen wir Führungskräfte professionell an und beurteilen, wer neben den fachlichen Qualifikationen auch die Persönlichkeit mitbringt, die Vision Ihres Unternehmens voranzutreiben.

Martin & Partner | Active Sourcing

Active Sourcing

– Proaktiv Talente ansprechen

Wir nutzen unsere Active Sourcing Expertise, um hochqualifizierte Spezialisten zu identifizieren und proaktiv anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind. So gewährleisten wir, dass Sie Zugang zu einem breiteren Pool von Talenten bekommen.

Das Team von Martin & Partner

Ihr Auftrag – Unsere Vorgehensweise:

Eingehende Gespräche mit dem Auftraggeber

Erstellen eines Stellen- und Kandidatenprofils

Festlegung der geeigneten Such-Methode

Analyse des spezifischen Personalmarktes

Vertrauliche und individuelle Kandidatenansprache

Persönliche Interviews mit Kandidaten mit Eignungsdiagnose

Vorstellung der bestgeeigneten Kandidaten

Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und Vertragsgestaltung

Einholen und Prüfen von Referenzen